羅伯海爾的精神病態檢查清單與企業精神病

可以由下面清單的部份項目檢查是否自己或別人有病態的精神狀況

Robert D. Hare's Psychopathy Checklist 羅伯海爾的精神病態檢查清單

Factor 1: Personality "Aggressive narcissism" 指標一 : 性格"積極自戀"

1. Glibness/superficial charm 油腔滑調/表面性的魅力
2. Grandiose sense of self-worth 過度膨脹的自我價值(自我感覺良好)
3. Pathological lying 說謊成性
4. Cunning/manipulative 狡猾/習於操弄(權術或人際關係)
5. Lack of remorse or guilt 做壞事毫無罪惡感與內疚(也就是無知恥心)
6. Shallow affect (genuine emotion is short-lived and egocentric) 沒有感情(情感是短暫的而且是自我為中心的)
7. Callousness; lack of empathy 麻木不仁;缺乏同理心
8. Failure to accept responsibility for own actions 不為自己的行為負責

Factor 2: Case history "Socially deviant lifestyle". 指標2：社會性異常的生活型態。

9.Need for stimulation/proneness to boredom 需要刺激/容易感到無聊(無法獨處)
10.Parasitic lifestyle 寄生型態的生活(成人後仍無法獨立，依賴家庭，依賴社會，又稱啃老族)
11.Poor behavioral control 行為控制能力差(知道不對，卻無法控制不去做)
12.Lack of realistic long-term goals 缺乏可實現的長期目標(對人生毫無目標，或完全不切實際)
13.Impulsivity 衝動
14.Irresponsibility 不負責任
15.Juvenile delinquency 青少年犯罪
16.Early behavior problems 早期的行為問題
17.Revocation of conditional release 被撤銷有條件釋放(也就是假釋期又犯錯/犯罪)

Traits not correlated with either factor 與上面兩項指標不相關的指標

18.Promiscuous sexual behavior 混亂的性行為
19.Many short-term marital relationships 許多次短期的婚姻關係
20.Criminal versatility 反覆地犯罪
21.Acquired behavioural sociopathy/sociological conditioning 反社會行為或靠社會學的策略和技巧來欺騙人

上面部份行為用於企業內，可以發現許多老闆具有一些清單中的特質。

Fast Company雜誌"我的老闆是精神病"指出企業精神病(corporate psychopath)的性格具備3大特點：
1.贏得遊戲競賽是生存目的。他們不是在經營一家公司，而是玩一場遊戲。他才是主角，其他人僅是遊戲過程中的配角，企業則是他們得以大顯身手的遊戲場。人生最重要的目的就是為了「贏」：取得主導地位、支配所有人。

2.利用別人是成功的必要手段。精神病患老闆眼裡永遠只有自己的成功，為達到目的，自私、麻木不仁、冷酷無情的利用別人。他們懂得如何包裝自己，塑造明星般的完美形象；擁有難以抵抗的群眾魅力，能言善道，輕易取得無辜大眾對他的好感與崇拜，而自願成為遊戲中被犧牲的配角。

3.冒險是生活的必需品。他們需要持續不斷的追求更多的刺激與冒險，原因就在於，「精神病患缺乏人與人之間的情緒依附，當生活中少了情感的起伏與感動，便顯得單調與無聊，」哈佛醫學院心理學教授馬莎‧史都（Martha Stout）解釋。因此，他們必須一再尋求更刺激、更冒險的遊戲，就像是染上毒癮一般。

"小心，你的老闆是精神病"文章中指出Steve Jobs、Jack Welch、Bill Gates這些領導人是Michael Maccoby所稱的「有生產力的自戀者」（productive narcissist）與精神病老闆最大的不同在於，「他們想要改變這世界，達到他們理想的境界，而且他們認為自己有能力改變，」Maccoby強調"他們只是缺乏同理心，但仍保有良知。他們對公司有相當深的情緒依附，甚至可以這麼說，公司就是他個人的延伸。"(良知的定義是：基於與某個個體或組織的情緒依附而產生義務感，凡事不會只考慮自己，同時會顧及到其他人)

也就是這些成功的領導者雖然獨裁但卻不自私，骨子裡是個理想主義者，而這個理想則不是全然為了自己。

然而政治,經濟與社會環境給予許多的企業精神病患一個很好的舞台，玩金錢與權術，製造營收假象，大玩財務槓桿，買空賣空，五鬼搬運，特權，內線交易等等。

The Sociopath Next Door一書提出了8種應對企業精神病老闆的方法，相當值得參考

1.相信自己的直覺。千萬不要被一個人所扮演的角色給矇騙了，不論是醫生、教育者、領導者、人道主義者……這些全都不重要，真正重要的是你的直覺。你也不需要理會老闆辦公室那些令人眼花撩亂的獎牌或感謝狀，要對這些外在的頭銜或是光環視而不見，仔細聆聽自己的直覺。

2.永遠記住「三」的原則。一次的食言或傷害可能只是無意的、也許是誤會；再犯第二次就是嚴重的錯誤；如果發生第三次，就是真正的欺騙，請立即收回你對他的信任，盡快離開。
3.不要盲目相信權威。你覺得是對的，就是對的；如果你覺得是錯的，那就是錯的。守住自己心中的那把尺，一旦你發現老闆做出違背良知的事情，就該提出質疑。當然，這並不容易，但是為了你未來的生涯發展，這點非常重要。
4.別把老闆的讚美當真。這些老闆絕對不會大方的誠心讚美任何人，當他對你說好話，無非是在操弄你的情感，讓你對他產生好感。千萬要小心，無論老闆說了多少的好話，聽聽就好。
5.不要將恐懼誤以為是尊敬。許多人容易將恐懼與尊敬相互混淆，愈是對一個人感到害怕，就愈認為這個人值得我們尊敬。如果這個老闆讓你感到害怕，絕對不是一位值得你尊敬的老闆。

6.不濫用同情心。如果你一再任由自己同情對方，只是在傷害自己。無論這些老闆如何放低姿態、態度謙恭的向你訴苦或是請求，一定要好好看守你的同情心，不要浪費在只想利用你的同情心的人身上。

7.拒絕加入不法遊戲。絕對不要答應老闆從事不法勾當，更不要幫他掩飾。一旦答應了，日後想要脫身，可由不得你。

8.找到更好的工作。如果你拒絕不了，就該下定決心離開。不需要委屈自己繼續為這樣的老闆賣命。找到更好的工作、讓自己過得更好，就是最好的報復。你無法改變老闆的行為，也不需要抱持任何的期待，但是你有自由選擇更好的工作環境。

如果你也只想為個人利益，屈就這樣的老闆，或為虎作倀，哪麼當心自己也得了企業精神病(corporate psychopath)。-- Fred 2012.1.12