晉升的陷阱文章感想

 Fred F.M. Wang 原作日期 : 2010/9/9

“晉升的陷阱”原文 http://www.managertoday.com.tw/?p=2168:
這篇文章蠻好的，我的感想是
 
1. 馬謖失街亭的應負責任比較大的人，應該是孔明而非馬謖，省思三國演義的故事，可以發現天才如孔明，仍會一些犯錯誤。

2. 人事晉用不見得與能力有關，劉備用臥龍(孔明)而不用鳳雛(龐統)，因為龐統長的太醜。而曹操唯才是用造就魏國的強盛。因此，沒有被錄取或晉用，有時候也不用太責怪自己，也許沒有遇到明君，例如，姜子牙八十三歲如果沒有遇周文王，如何留名青史，蘇東坡才華過人卻一路被貶抑到海南島，一則幸，一則不幸。

3. 進入一個工作都會有適應與撞牆期，端賴主管有沒有心協助或自己有沒有毅力度過這些難關。主管用人除了要有智慧，還要有容忍屬下可能犯錯的雅量。如傑克威爾許年輕時因犯錯燒掉奇異公司的實驗室，因老闆寬容，傑克威爾許才有機會創造奇異公司A+成績。

當然，除了能力，自己的興趣或意願也很重要，如果有興趣就應即早培養準備做該職務的能力，如果沒有興趣硬接工作可能也做不久。


贊同文章中破解彼得原理魔咒的方法! 當然，最無法適應辦公室金字塔文化的人，可能就是創造大企業的人，如 Steve Jobs, Bill Gates, 郭台銘等。