大學入學申請二階面試之我見

作者: Fred F.M. Wang (FW知識瑣記) 日期:20190621

面試是無法百分之百達到正確，公正與客觀，我在企業擔任主管十多年，面試過很多人，
往往會看走眼，有些人面試表現不錯，但是錄取後，工作態度或能力不如預期。因此，
企業有一定的考績制度，汰除不適任的人。

我相信教授也是一樣，面試過程，教授有辦法在短短的時間了解每一個學生，然後，做
出公平與客觀的比較嗎? 如果一個不了解你的人，在很短的時間，就斷定你合不合適讀
甚麼科系，合不合適做甚麼工作，你可以接受嗎?

另外，有人花數萬元參加補習班開的二階面試的補習課程，訓練考生面試技巧。受過訓
練的人，可以真實顯示他合不合適讀這個科系嗎?  

可以確保每個教授都不接受同事長官親友等的關說或推薦，影響客觀的判斷，做出最公
正的評分嗎?

筆者本人就有親耳聽聞，有家長透過關係認識某校教授，讓自己孩子獲得較高的面試成
績，最後，以較高的備取順位錄取特定校系。

如果說單憑考試決定學生錄取與否是不公平的，那麼面試是製造更不公平的一種管道，
有後台可以關說推薦，有錢的可以補習面試。

與其在用面試決定哪個學生是否合適，不如入學後，透過成績考核汰除不合適的學生，
並提供轉系或轉學管道給學生，減少一些不公平與弊端。